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Kimbal Musk s’exprime sur les qualités et les défauts de son frère Elon Musk Par Investing.com

© Reuters.

Investing.com – Elon Musk dirige deux des entreprises technologiques les plus innovantes et les mieux valorisées au monde, mais cela ne rend pas forcément le travail avec lui agréable. En effet, Le PDG de SpaceX et Tesla (NASDAQ:), âgé de 50 ans, est un “savant” en affaires, mais son “don n’est pas l’empathie avec les gens”, a déclaré son frère et partenaire commercial de longue date, Kimbal Musk.

L’affirmation selon laquelle il est un savant est difficile à démentir. De l’avis même d’Elon Musk, Tesla et SpaceX avaient beaucoup plus de chances d’échouer que de réussir lors de leur lancement au début des années 2000. Pourtant, la valeur boursière de Tesla s’élevait à 1 100 milliards de dollars lundi, et SpaceX a été évaluée à 100,3 milliards de dollars en octobre, ce qui a permis au magnat de la technologie de consolider son statut de personne la plus riche du monde, avec une valeur nette de 274 milliards de dollars, selon Bloomberg.

On ne peut pas être bon partout

Cependant, les prouesses managériales d’Elon Musk ne semble pas s’étendre à ses compétences sociales et interpersonnelles, une affirmation reprise à plusieurs reprises ces dernières années par ses amis, ses ennemis et Musk lui-même. “J’ai réinventé les voitures électriques et j’envoie des gens sur Mars dans une fusée, vous pensiez que j’allais aussi être un mec cool et normal ?”.

En 2015, l’auteur et journaliste Ashlee Vance a publié une biographie de 400 pages sur Musk – et a déclaré à Vice que Musk a “le genre d’empathie le plus bizarre.” “Il n’a pas beaucoup d’empathie interpersonnelle, mais il a beaucoup d’empathie pour l’humanité”, a déclaré Vance. “Je pense qu’il a un ensemble d’émotions complètement différent de celui de la personne moyenne”.

Un style de management différent

Les recherches montrent que les patrons empathiques peuvent faire en sorte que la plupart des employés se sentent nettement plus productifs et engagés. Dans une enquête publiée par l’organisation à but non lucratif Catalyst, basée à New York, au début de l’année, 61 % des personnes interrogées ayant des “hauts dirigeants très empathiques” ont déclaré se sentir constamment innovantes au travail, contre seulement 13 % des autres personnes interrogées.

En effet, certains employés et ex-employés d’Elon Musk disent qu’ils sont obligés de supporter des lieux de travail toxiques et nuisibles pour travailler sur ces projets susceptibles de changer le monde.

Un environnement de travail difficile en résulte

Alors que Musk est nommé personne de l’année par le Time, Ashley Kosak, ex-ingénieure de SpaceX, a déclaré avoir été harcelée sexuellement, et que Musk a contribué à créer l’atmosphère de travail responsable de cette situation. “Elon fait des promesses dont il ne se tient pas responsable, déplace constamment les objectifs, prive inutilement de ressources des personnes qui travaillent jusqu’au bord de l’épuisement professionnel, puis envoie des messages menaçants pour leur rappeler que leurs efforts ne seront jamais suffisants”.

Quatre autres ex-employés de SpaceX ont également rapporté à The Verge des histoires de harcèlement au travail. Des allégations similaires existent chez Tesla, où l’assistante de production Jessica Barraza a poursuivi la firme pour “harcèlement sexuel généralisé” et “conditions cauchemardesques” dans l’usine de la société à Fremont, en Californie. Selon le Washington Post, six autres femmes ont depuis déposé des plaintes similaires, dont beaucoup accusent directement Musk d’être responsable de la culture d’entreprise de Tesla.

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